Pomagamy naszym klientom w zawarciu optymalnego ubezpieczenia dla swoich pracowników. Tłumaczymy, czym jest odprawa pośmiertna, czy i kiedy opłaca się lub można zaliczyć ubezpieczenie w koszt uzyskania przychodu.
1. Poprawa atrakcyjności oferty pracodawcy: Posiadanie ubezpieczenia grupowego i pakietu medycznego zwiększa atrakcyjność oferty pracy firmy. To dodatkowe świadczenie może przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników i zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorstwa na rynku pracy.
2. Zwiększenie zaangażowania pracowników: Dostarczenie pracownikom opieki zdrowotnej i ubezpieczenia grupowego może wpływać pozytywnie na ich zaangażowanie. Zdrowi i zabezpieczeni pracownicy są bardziej skłonni do zaangażowania w pracę, co może przekładać się na efektywność i wydajność. Dodatkowo ubezpieczenia organizujące i pokrywające koszt zabiegów i operacji chirurgicznych znacznie skracają czas przeznaczany na poszukiwania, oczekiwania na zabieg oraz czas rehabilitacji. Sprawiają, że pracownik wcześniej wraca do pracy.
3. Redukcja absencji chorobowej: Dostęp do opieki zdrowotnej może pomóc w identyfikacji i leczeniu chorób na wczesnym etapie, co może przyczynić się do ograniczenia absencji chorobowej. Regularne badania profilaktyczne wspierają utrzymanie zdrowia pracowników.
4. Poprawa wizerunku firmy: Firma dbająca o dobrostan pracowników i oferująca kompleksowe świadczenia zdrowotne buduje pozytywny wizerunek. To może mieć korzystny wpływ na postrzeganie firmy przez klientów, inwestorów i potencjalnych pracowników.
5. Zachowanie i rekrutacja talentów: Ubezpieczenie grupowe i pakiety medyczne są ważnym elementem w strategii zatrudniania i utrzymaniu najbardziej wartościowych pracowników. Firma, która dba o dobrostan swoich pracowników, może łatwiej przyciągać i zatrzymywać utalentowane jednostki.
6. Koszty podatkowe: W niektórych przypadkach składki na ubezpieczenie grupowe mogą być potraktowane jako koszt uzyskania przychodu, co może przynieść korzyści podatkowe dla przedsiębiorstwa. Istnieje dodatkowa możliwość zwolnienia z odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika.
7. Poprawa relacji pracownik-pracodawca: Dostarczanie świadczeń zdrowotnych może budować pozytywne relacje między pracownikami a pracodawcą, co przekłada się na zwiększoną lojalność i zaufanie wobec firmy.
1. Dostęp do kompleksowej opieki zdrowotnej: Ubezpieczenie grupowe i pakiet medyczny zapewnia pracownikom dostęp do różnorodnych usług medycznych, w tym wizyt lekarskich, badań diagnostycznych, rehabilitacji czy operacji, co znacząco poprawia ich opiekę zdrowotną.
2. Bezpieczeństwo finansowe: Ubezpieczenie grupowe oferuje pracownikom zabezpieczenie finansowe w przypadku choroby, wypadku czy innych sytuacji wymagających pomocy medycznej. To może pomóc w ograniczeniu kosztów związanych z leczeniem.
3. Preferencyjne warunki ubezpieczenia: Grupowe ubezpieczenie zdrowotne często oferuje korzystniejsze warunki ubezpieczenia niż indywidualne polisy, co przekłada się na niższe koszty dla pracownika.
4. Poprawa zdrowia psychicznego: W ramach pakietu medycznego mogą być dostępne także usługi z zakresu opieki psychicznej, co wspiera zdrowie psychiczne pracowników, redukując stres i poprawiając ogólny stan emocjonalny.
5. Sprawność i wydajność: Dzięki regularnym badaniom profilaktycznym pracownicy mogą monitorować swoje zdrowie i wcześnie identyfikować potencjalne problemy, co może przekładać się na zachowanie sprawności i wydajności w miejscu pracy.
6. Wsparcie dla rodziny: Pakiet medyczny często obejmuje także członków rodziny pracownika, co stanowi dodatkową korzyść i wsparcie finansowe w zakresie opieki zdrowotnej dla całej rodziny.
7. Motywacja do pozostawania w firmie: Dostarczenie pracownikowi kompleksowych świadczeń zdrowotnych może być motywatorem do pozostawania w danej firmie, co przekłada się na stabilność zespołu i lojalność wobec pracodawcy.
Pakiety medyczne są w 81% , a ubezpieczenia grupowe w 63%, uważane za najważniejszy benefit pracowniczy. To nie tylko jedne z najczęściej oczekiwanych benefitów przez pracowników, lecz także najczęściej wybierane przez pracodawców.
48% firm planuje wprowadzenie nowych form benefitów do swojej oferty. Niemniej jednak, 27% badanych nie wyraża ani zadowolenia, ani niezadowolenia z obecnych rozwiązań. Co więcej, aż 33% badanych uważa, że ich korzyści pozapłacowe są niższej jakości w porównaniu do oferty innych firm. To zjawisko wynika głównie z braku świadomości wartości oferowanych benefitów (85%), co ukazuje zaniedbanie w tym obszarze. Warto wziąć to pod uwagę podczas planowania strategii, zwłaszcza że 75% badanych pracowników zwraca uwagę na benefity podczas aplikowania do firmy.*
Naszym priorytetem jest wspieranie przedsiębiorstw w doborze optymalnych rozwiązań w obszarze:
Jesteśmy przekonani, że rynek ubezpieczeń pracowniczych doświadcza znacznego zaniedbania, co potwierdzają liczni klienci, którzy zwracają się do nas z relacją, że od chwili zawarcia polisy minęły 3, 4, 5 lat, a ich dotychczasowy doradca zupełnie o nich zapomniał. W tym czasie rynek uległ zmianom, firmy malały lub rosły, zmieniali się pracownicy, a ich oczekiwania stawały się coraz bardziej zróżnicowane. Naszym celem jest zatem wsparcie przedsiębiorstw w jak najbardziej precyzyjnym dopasowaniu ubezpieczeń pracowniczych i planów medycznych.
Przeprowadzamy gruntowną analizę oczekiwań klienta, jego możliwości finansowych, specyfiki zatrudnienia oraz specyfiki branżowej. Na tej podstawie dokładnie dobieramy i proponujemy rozwiązania oferowane przez kilku różnych towarzystw ubezpieczeniowych i usługodawców medycznych, dążąc do jak najbardziej efektywnego wykorzystania dostępnego budżetu. W przypadku, gdy klient zdecyduje się na zmianę obecnego dostawcy, naszym celem jest zapewnienie, aby za te same środki miał on dostęp do większej ilości korzyści lub tych samych świadczeń za niższą cenę. Dążymy do tego, aby nasze propozycje ubezpieczeń pracowniczych były nie tylko kompleksowe, ale także elastyczne i dostosowane do zmieniających się warunków rynkowych oraz potrzeb klienta.
*Badanie ICAN Institute
Czy zawsze istnieją karencje?
W praktyce często zdarza się, że przy zmianie ubezpieczenia nie występuje tzw. karencja. W niektórych przypadkach nawet na początku trwania umowy ubezpieczenia karencje są znoszone, co może wynikać z dużej liczby osób w grupie ubezpieczeniowej.
Czy do ubezpieczenia mogą przystąpić partnerzy i czy można otrzymać świadczenie za zgon partnera?
W większości przypadków TAK.
Czy można mieć lepsze IK?
IK w większości przypadków jest bardzo kiepskie i lepiej poszukać czegoś na rynku detalicznym, oczywiście, jeżeli zdrowie i wiek na to pozwalają.
W jaki sposób można ubezpieczyć pracowników na wypadek choroby onkologicznej?
Istnieje kilka opcji, takich jak: uzyskanie jednorazowego świadczenia, np. w wysokości 10-100 tys. złotych, otrzymanie prywatnej renty (często dla pracowników na B2B) lub skorzystanie ze zorganizowanego i sfinansowanego procesu leczenia (nawet do 2 mln Euro).
Czy pracownicy na B2B mogą przystąpić do pakietów medycznych?
W większości przypadków TAK.
Czy istnieje możliwość negocjowania tzw. indywidualnych kontynuacji?
W większości przypadków nie. Indywidualna kontynuacja (IK) często nie jest korzystna, dlatego lepiej rozważyć alternatywy na rynku detalicznym – o ile zdrowie i wiek na to pozwalają.
Czy prawdą jest,że w ubezpieczeniu grupowym i pakiecie medycznym wymagane jest ubezpieczenie np. 90% załogi.
W większości przypadków jest to warunek, który wpływa na cenę i zakres ubezpieczenia. Niemniej jednak na rynku istnieją opcje, gdzie dostęp do ubezpieczenia lub pakietu medycznego jest możliwy już od 2-3 osób.
Powyższe zgody możecie Państwo cofnąć w każdym momencie, bez podania przyczyny. W tym celu prosimy o kontakt z Administratorem wskazanym w klauzuli informacyjnej. Jednocześnie informujemy, że wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem zgody.
